北京汽车技师学院2024年度公开招聘工作人员通知书记

一、学院先容

北京汽车技师学院（以下简称技师学院）始建于1973年，行政从属于北京汽车集团有限公司，业务从属于北京市人力资源和社会保障局，为北京市全额补助公益二类奇迹单位，重点开展技工学历教诲、社会培训和职业工种鉴定等紧张业务。
学院坐落于北京市大兴区采育经济开拓区，占地面积近500亩，整日制在校生2000人，年社会培训量近万人。

北京汽车技师学院2024年度公开招聘工作人员通知书记汽车知识

技师学院是集“学历教诲、社会培训、技能鉴定、公共做事、技能大赛、就业做事”六大功能为一体的高技能人才培养培训基地。
学院拥有完备前辈的传授教化设备、举动步伐和较强的师资力量，开设汽车维修、汽车制造与装置、新能源汽车制造与装置、机电一体化技能、智能网联、3D打印、汽车营销及茶艺等17个专业。

技师学院是国家级重点技工学校、全国机器行业职业教诲西席实践基地、全国职业教诲西席企业实践单位、全国职工职业技能实训示范基地、国家级高技能人才培训基地、北京市职业技能公共实训示范基地、天下技能大赛集训基地。

二、招聘岗位

需求岗位、专业、学历学位、人数等信息详见《北京汽车技师学院2024年度公开招聘操持》（附件1）。

三、招聘工具、应聘职员条件

（一）招聘工具

1.北京生源或符合进京落户条件的非京生源毕业生（含北京生源或符合落户条件的留学职员）；

2.社会在职职员。

（二）应聘职员基本条件

1.推戴中国共产党的领导，政治态度武断，具有精确的天下不雅观、人生不雅观和代价不雅观；

2.遵纪遵法，品行端正，身心康健，言行雅正，自傲自律，热爱教诲奇迹，自觉遵守西席职业道德和行为规范；

3.有奇迹心和任务感，有敬业、奉献和团队精神，服从组织事情安排；

4.在校期间学习成绩优秀（应届生）；

5.具有履行应聘岗位所需的理论业务知识和实际事情能力；

6.具有较好措辞和笔墨表达能力；

7.符合奇迹单位公开招聘事情职员回避制度哀求。

（三）应聘职员其他条件

1.非京生源毕业生须符合北京市人力资源和社会保障局引进非京生源条件和哀求；

2.留学返国职员须于2024年4月1日前取得最高学位（学历）证书，并经教诲部留学做事中央认证完毕，且未在海内办理过就业手续；

3.博士毕业生（含留学返国职员）年事不超过35周岁（1989年1月1日往后出生）；

4.硕士毕业生年事不超过28周岁（1996年1月1日往后出生）；

5.社会在职职员须具有北京市常住户口（且人事、行政关系在京），同时具有干系实践事情履历，年事不超过35周岁（1989年1月1日往后出生）；

6.详细招聘条件详见招聘操持表。

四、招聘程序

（一）报名

应聘职员按哀求如实填写《北京汽车技师学院2024年公开招聘事情职员报名表》（附件2）并发送至指定邮箱，内容须完善且与本人情况同等。
邮箱：rsk@bjqjx.com，此渠道为唯一报名渠道，一经提交将无法撤回，每人限报一个岗位，多报无效。

（二）资格初审

学校成立由主管院领导、干系用人部门、人事部门组成的公开招聘事情领导小组，根据报名职员简历基本情形、教诲背景、事情经历等情形，进行资格初审。

（三）资格复审

资格初审通过职员将进行现场资格复审，资格复审材料包括：报名表、身份证原件及复印件（正反面）、户口簿原件及复印件（首页和本人页）、初始学历以来的所有学历学位证书、英语水平等级证书（成绩单）、职称（技能）证书和科研成果、获奖证书（证明）、科研立项、结题证书等。
此外，应聘职员为党员的，须供应由所在党组织出具的党员身份证明函件。
通过资格复审的应聘职员可参加测评环节。

（四）测评

1.初试：紧张形式为专业能力测试，包括但不限于科研事情先容、理论知识测验、技能技能展示等内容。
专业能力测试紧张测评应聘职员的专业技能、创新能力、科研能力、实践传授教化能力以及对前沿知识的节制情形等。
用人部门初试总分100分，最低通过分数线为80分。
用人部门初试依据成绩由高到低按不高于所招岗位需求人数1:2的比例进入学校复试环节，个中不敷1:2比例的按照实际人数进入学校复试环节。

2.复试：复试采纳口试及试讲形式，口试紧张测评应聘职员的措辞表达能力、人际沟通能力、组织折衷能力、综合剖析能力、生理康健以及与岗位的匹配性等。
试讲紧张稽核仪态仪表、理论传授教化能力、措辞表达能力、教室掌握能力、普通话水平等。
口试及试讲过程中进行提问答辩。
复试总分100分，最低通过分数线为80分。

“初试”和“复试”均通过职员，两项成绩分别按照50%权重合计形成总成绩，总成绩满分100分，最低通过分数线为80分。
总成绩排名在所招岗位需求人数以内且达到通过分数线的职员进入试岗环节。

测评韶光初步定于2024年4月上旬，详细韶光将另行关照，请应聘职员保持通讯畅通。

（五）综合稽核和体检

对拟聘任职员进行稽核、背景调查和体检。
稽核、背景调查、体检不合格的，不予聘任。

（六）公示拟聘职员名单

拟聘职员通过审批后，学院将公示拟聘任职员名单，公示期为7个事情日。

（七）聘任

经公示无异议的，办理聘任等干系手续。

五、干系解释

（一）资格审查贯穿于公开招聘全过程，如创造佐证材料与报考岗位哀求不符或供应虚假信息、假造干系佐证材料者，一经创造，立即取消应聘资格，已办理聘任手续者，解除聘任条约，本人承担由此产生的统统后果。

（二）未按时参加测评或体检的应聘者，取消应聘资格。

（三）从报名到招聘事情结束，应聘职员应担保所留邮箱及电话号码等通信畅通，因邮箱、电话联系不畅造成无法关照应聘职员本人的，后果由应聘职员本人卖力。