驷惠云修利用小技巧(5)：员工绩效及提成。由于每个门店的绩效考察方案不一样，以是每个门店里面须要哪些岗位的绩效或提成须要来进行记录或统计也会不一样。以统计做事顾问、发卖职员、技师三个岗位的绩效或提成为例来进行讲解。
·首先做事顾问，也便是接待职员的绩效一样平常按照整单来进行核算。发卖职员的提成有分两部分，一部分是发卖商品的提成，还有一部分是发卖工时项目的提成。而技师的提成也由两部分组成，一部分是施工过程中的项目工时的提成，还有一部分是商品领料的提成。
·首先在利用软件的时候可以在商品档案里面设置好每一个商品或者是每一类商品的提成规则。往后自动盘为例，点击编辑，在最下面的提成部分设置对应的提成规则。
比如发卖提成办法系统里面有三种：
→一种是按照固定金额提成，也便是不管商品卖多少钱，只假如卖出去一个就有几块钱的提成。
→还有一种是按照售价来进行提成，也便是商品卖多少钱，按照售价的乘以对应的比例来进行提成。
按毛利提成，也便是商品的发卖价格减去采购的本钱价格所得到的毛利，再乘以对应的发卖提成比例所得到的发卖提成。
领料提成办法也是同样的有这三种办法，现在还是按照售价提成乘以对应的比例，比如10%，也便是0.1，设置好了之后直接点击保存即可。
·同理，在设置下面的做事项目档案中找到某一个项目或者某一类项目，比如现在以改换水箱为例，在提成的模块里面也可以设置对应的提成办法。发卖提成同样是有这三种办法乘以对应的比例即可。
施工提成是有四种办法，现在也是按照发卖提成乘以对应的比例0.1来进行，设置好了之后点击保存。
由于在给车辆施工的过程中有时候会给某个项目派给某一个技师，也有可能把某一个项目派给多名技师。比如设置下面在班组成员里面可以设置每一个成员的分配比例，比如现在第一个七哥和第二个王月分别设置的比例是60%和3%。也便是说如果某个项目派给这两个人员同时施工，那么他们会分配的比例分别按照6：3这样的比例来进行分配。同理如果再多选第三个人员，那么这三个人分别按照60：30，10：20这样的比例来进行分配。
现在以做事单为例来进行举例解释，比如说在接待某一个车辆，然后选择业务种别，项目里面选择改换水箱，比如说工时一单价90，也便是说工时费一共是90块钱。
现在须要来进行派工，比如说现在派给刚才那个两个人员，同时派给这两个人员，可以看到做事技师齐哥和网约，参考提成，也便是说按照在项目中设置的10%，一共90然后乘以10%也便是9块钱，实际提成也便是9块钱。
可以选中该项目之后，点右上角的派工职员，从这个界面上可以看到分配比例是60：30，这样的比例一共是90，分配的金额一个是60，一个是30，同时分配的公式，也便是说全体公式一共是一，现在便是按照6：3这样的比例来进行分配。
同时在末了面的施工提成里面，一共是9块钱的提成，按照6：3也便是说一个人员是6一个人，其余一个人员是3这样的比例来进行记录上的。
同时在发卖职员这一块也可以选择一下，比如说现在选择了发卖职员了之后，他的实际提成是百分之5，也便是说0.0590乘以0.05便是四块5，也就会记录到这里面了。
在最上面这个，由于做事顾问的绩效是按照整单来进行统计的，以是说在最上面这块做事顾问里面也选择对应的职员，这样便是结算了之后，他就会把整单的做事顾问职员的古迹也就会记录上去了。
同理在商品这块，比如说添加一下刚才设置的后置动盘，比如说数量是一，然后金额比如说是200，那么对应的领料人也便是说谁领他的提成比例是10，也就200的10%是20块钱，同剃头卖职员的5%，然后他的提成是10块钱。
末了只须要点击结算，结算了之后，该单子的发卖提成、技师的提成、做事顾问的古迹都会记录上。
后续须要统计的时候在报表里面第一做事顾问古迹统计，在这个里面就能够统计出来每一个做事顾问接待了多少台车，每一台车的今后面拖动可以看到该车接待的车辆的产值、本钱、利润，这便是做事顾问的古迹。
其余在报表下面还可以统计维修技师古迹，也便是每个技师的工时金额是多少、材料的产值是多少、合计的产值是多少都能够统计出来。
在报表下面还有一个是提成古迹统计，在这一块就能够统计出来发卖提成是多少、施工提成是多少、领料提成是多少、提成的合计是多少，都是可以看到合计以及明细金额的。
但这块根据每个门店的绩效考察办法不一样，可以只统计技师的提成，也可以只统计做事顾问的提成或者统计发卖职员的提成，或者统计某两个岗位上的提成，根据门店的实际情形来进行灵巧利用即可。
