停薪留职在2000年前后是一个大家比较熟习的观点，那时的国有企业为了分流减员，停薪留职也是分流安置富余职员的一种办法；机关奇迹单位为了鼓励事情职员下海创业，领办州里企业或是民营企业，也曾经鼓励部分事情职员停薪留职。
除了当时部分地方政府出台政策鼓励停薪留职以外，也有部分事情职员，由于当时机关奇迹单位事情职员人为报酬比较低，加上个人有一定的专长或是特长，如果到民营企业去事情有的可以拿年薪制，不能拿年薪制的至少人为报酬也是在原单位的事情好几倍。
但当时由于思想不雅观念的影响，在机关奇迹单位事情是铁饭碗，国有企业再不景气，只要保留公职今后也还有回旋的余地，表面的天下虽然很精彩，但谁也没有勇气彻底将自己的铁饭碗砸烂，年夜胆地辞去机关奇迹单位或是国有企业的事情而下海，停薪留职就成了最佳的选择办法。
但停薪留职的政策是不稳定的，有的只管一年，有的一年之中也变革了好几次，以是停薪留职职员，只有谄媚原单位的领导一条道。但机关奇迹单位的领导是有任期的，停薪留职职员在表面干得比较好的，对付今后能不能回原单位采纳无所谓的态度，但也有在表面干得不快意的，或是到了一定的期间，不得不回原单位却由于领导改换了而碰着障碍。
虽然停薪留职的关键是留职，但很多人由于办理停薪留职时的手续不规范，给自己后来返还单位事情带来了隐患，有的由于没有事情岗位无法安排事情，有的由于原单位在职工停薪留职期间，没有为职工缴纳养老保险导致自己无法办理退休，成了迟迟无法得到合理解决的遗留问题。
我也是曾经的停薪留职职员，我1991年就向原来的机关申请了停薪留职，当时通过个人关系说服了县委布告，按照当时的约定，我在停薪留职期间要每月向原单位缴纳100元钱，但是不到半年，原来的县委布告调走了，县委组织部门哀求我要么回单位上班，要么辞职。由于当时我停薪留职后所事情单位是省级机关下面的一个国有企业，没有办法只好将自己的事情关系调入企业。
到了1997年前后，由于当时的政策是清理整顿机关办企业，以是我们这家企业面临终结的风险，以是我又将自己的事情关系通过调动的办法调回到原来的机关。但在企业事情的韶光长了，再回机关已经不适应机关的清闲的事情办法和环境，末了我还是选择了辞去机关公务员的办法下海，直到在企业办理退休。
随着机关奇迹单位机构改革，对公务员，奇迹单位事情职员管理更加规范化，加上机关奇迹单位薪酬制度的改革，人为报酬与过去比较有了很大的改进，在机关奇迹单位退休后的报酬必企业更高。
过去的停薪留职职员也察觉到政策的变革，纷纭回到了原单位，不愿意回去的只能办理辞职。现在基本上不再办理新的停薪留职手续，停薪留职也成了一个历史的观点，但在现实生活中，还有部分停薪留职职员，为了返回原单位而苦苦挣扎。
综上所述，停薪留职是在特定的历史阶段涌现的阶段性的政策举措，对付促进市场经济的发展起到一定的浸染，很多停薪留职职员也在市场经济的大潮中的磨炼了自己，增长了才干。但由于政策缺少连续性，部分停薪留职职员也在现实生活中付出了一定的代价，让人欢畅让人忧是对停薪留职征象的最好总结。
