北京市人力资源和社会保障局局长 徐熙（图片来源：都城之窗）
本市鼓励终生培训过去在就业做事方面，政府只是大略帮忙“找事情”。而职工更希望统筹考虑薪酬、可持续发展等多种成分。企业在招工时，也想只管即便提高效益。徐熙说：“2021年，要更加看重缓解构造性就业抵牾。”
对职工而言，增加薪酬要靠提高技能来实现。徐熙表示，本市高度重视技能培训，鼓励终生培训。北京市制订了三年行动操持，每年都有不低于60万人次的技能培训。
徐熙表示，本市把技能人才当做增收的一个主要群体。被人们称为“蓝领”的技能人才通过跨界学习取得成绩后，也可以评专业技能职称。像是北安时期电梯安装工程师陶建伟，便是一名评上了高等工程师的技能工人。而得到了天下技能大赛服装金奖的胡萍，也同样得到了高等职称。
毕业未就业学生享“点对点”做事
谈到高校毕业生就业问题，徐熙表示，政府部门采纳了三方面的方法。比如，对平台经济、共享用工采纳宽容的态度，创造更多的就业岗位。同时，增加毕业生适应市场和企业需求能力。“这几年高校采纳了1+X的技能培训方法，高校毕业生在取得学历证书的时候还可以拿几个技能资格合格证。”招聘活动也走进校园，为毕业未就业的学生供应“点对点”做事，为困难家庭的毕业生供应“人盯人”做事。
“高校毕业生在毕业两年之内，如果没有找到事情，可以到人力社保部门登记，获取见习岗位。”徐熙表示，本市目前准备了5300多个见习岗位，每月补助2200元。
此外，本市去年出台了高校毕业生灵巧就业补助政策，毕业后如灵巧就业，政府将供应每人每月958元的社保补贴，为学生社保续接做好了准备。
局处长“重走”已有政策流程
2020年，市人力社保局出台了大量保障政策，涉及就业、社保、劳动关系各个领域。但没想到的是，“接诉即办”接到的问题单子也越来越多。剖析缘故原由才创造，由于政策出台韶光紧、任务重，有的政策内容不足完善，群众不易懂；有的政策在企业和群众详细操作过程中受阻。随后，市人力社保局立即开展了“局处长走流程”活动，哀求所有领导干部都下到基层，以企业群众和包办职员的身份对做事事变进行线上、线下流程体验。对走流程中创造的问题，立行立改。
在体验了退休职员社会化管理的流程后，徐熙创造，想要办理这项业务，企业和个人要填写并确认43个项目。如今，43个项目被精简成3项。
“这个案例给了我们很大的启示。局处长不能光制订政策。制订完政策后，一定要亲自走一遍流程。”徐熙表示，目前，市人力社保局将已有的政策设计成31个场景，让局处长重走一遍。往后，每出台一个新政策，市人力社保局不是光审核政策的合法性，局处长必须亲自“走一遍”，这个政策才能正式履行。“这对付改进营商环境、提升为民做事的水平以及政策落地都将起到很好的浸染。”
1月24日预报
今晚7点20分，北京市委社会工委布告、北京市民政局局长李万钧将做客演播室与大家互换“老有所养、弱有所扶”。
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来源：都城之窗、北京日报
