2024年黔南荔波县中医病院招聘合同制药剂行政人员简章

　　一、组织领导

　　本次公开自主招聘事情在荔波县中医医院党委领导下进行，由荔波县中医医院自主招聘考务事情小组卖力组织履行，下设办公室在人事科，卖力本次招聘日常事情。

2024年黔南荔波县中医病院招聘合同制药剂行政人员简章第1张

　　二、招聘原则和事情程序

　　公开招聘事情按照德才兼备的标准，遵照民主、公开、竞争、择优的原则。
按照招聘操持、发布简章、报名及资格审查、口试、体检、稽核、公示、聘任的程序进行。

　　三、招聘操持及条件

　　(一)招聘操持

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　　(二)招聘条件

　　1.具有中华公民共和国国籍，推戴中华公民共和国宪法，推戴中国共产党的领导，热爱社会主义；

　　2.具有良好的政治本色和品行，具有为公民做事的思想，遵纪遵法；

　　3.符合职位哀求的学历、专业和资格条件；

　　4.身体康健，具有正常履行招聘职位职责的身体条件；

　　5.具备报考职位所需的其他资格条件；

　　以下职员不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事惩罚、曾被开除公职、被辞退未满5年的职员；

　　2.发生重大任务事宜，曾因贪污、行贿受贿、透露国家机密等缘故原由受到过党纪、政纪处罚的职员；

　　3.不符合招聘条件或职位所需资格条件的职员；

　　4.曾因贪污、行贿受贿、透露国家秘密受到过党纪、政纪处罚或近三年在机关、奇迹单位年度考察中曾被确定为“不称职”、“不合格”的；

　　5.有法律、法规规定不得聘任的其他环境的；

　　四、信息发布

　　招聘干系信息在“院内党务公开栏内公布或荔波县中医医院微信"大众年夜众号”发布。

　　五、报名及资格审查

　　（一）报名及资格审查韶光、地点、办法

　　1.报名及资格审查韶光：2024年7月31日至2024年8月1日（上午08:00-12:00，下午14:30-17:30）；

　　2.报名及资格审查地点：荔波县中医医院人事科(5号楼行政楼4楼)；

　　3.报名及资格审查办法：采纳现场报名及资格审查的办法进行；

　　（二）报名及资格审查哀求

　　1.考生现场报名及资格审查时，需供应以下资料：

　　（1）《报名表》(现场填写)；

　　（2）《身份证》原件及复印件；

　　（3）《毕业证》《学士学位证》原件及复印件、《教诲部学历证书电子注册备案表》；

　　（4）职位哀求的其他条件原件及复印件；

　　2.本次招聘不设开考比例，对资格审查合格者方可参加口试

　　资格审查贯穿全体招聘过程，在公开招聘的任一环节创造报考职员资格条件不符合本《简章》哀求的，即取消应聘资格。

　　六、测试

　　考试采纳口试的办法，口试韶光及地点另行关照。

　　（一）口试总分100分，口试根据专业特点进行测试。
紧张理解应聘职员的逻辑思维能力，任务意识及组织折衷能力，干系专业知识与业务能力，言语理解与表达能力，应变能力，人际沟通技巧与形象气质，以及办理实际问题能力等内容；

　　（二）口试实施百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字；

　　（三）同一职位考生岀现口试成绩末位并列且超出该职位招聘操持人数的，成绩并列职员现场重新口试，以末了一次口试成绩最高的考生进入下一环节；

　　（四）只有1人参加口试的职位，该职位考生口试分数必须达到60分方可进入下一环节；

　　七、体检

　　参加体检的职员根据考生测试成绩从高分到低分顺序，按照招聘操持数1：1的比例确定进入体检。
由荔波县中医医院公开招聘领导小组统一组织到县级及以上医院体检，并由体检医院出详细检结论。
其他结论、鉴定一律不予认可。
体检项目和标准参照《公务员任命体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)等有关规定实行。
有行业分外哀求的，同时按干系标准实行。
对主检年夜夫认为须要做进一步检讨的，经荔波县中医医院公开招聘考务事情小组研究赞许后可进行进一步检讨。
遇分外情形的，由荔波县中医医院公开招聘考务事情小组研究决定。
体检结束后，考生对体检结果有疑义的，应在接到体检结果电话或书面关照2个事情日内书面提出复检申请，并经荔波县中医医院公开招聘考务事情小组研究赞许后组织复检。
复检只能进行一次，由意向聘任工具到具有资格检讨的医院进行复体检，体检结果以复检结论为准。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。
体检用度自理，体检韶光及地点另行关照。

　　八、稽核

　　稽核工具为体检合格的考生。
由荔波县中医医院公开招聘考务事情小组卖力组织稽核。
在稽核中创造有不符合招聘职位哀求的或稽核结果不合格者，经由荔波县中医医院公开招聘考务事情小组研究，不予聘任。
对反响有严重问题但一时又难以查实的暂缓出稽核结果并暂不给予聘任，待查实并做出结论后再决定是否聘任。

　　九、公示及聘任

　　（一）经测试、体检、稽核合格的职员，确定为拟聘任工具，并进行公示。
公示期间，有举报并经查实有严重问题影响聘任的，取消聘任资格。
经公示无异议或反响的问题不影响聘任的，按程序办理聘任手续；

　　（二）拟聘任职员与原事情单位有录（聘）用（劳动）条约关系的，在双方签订劳动条约之前，必须先与原事情单位解除录（聘）用（劳动）条约关系。
若未解除录（聘）用（劳动）条约关系的，产生的法律任务由拟聘任职员承担；

　　（三）确定聘任的职员，签订《劳动条约书》，实施聘任制管理。
所有聘任职员试用期根据医院有关规定实行，从签订条约之日起开始打算，创造下列情形之一者，取消聘任资格：

　　1.组织纪律涣散、不平服安排、违反双方签订条约约定的条款；

　　2.事情中发生严重差错的；

　　3.试用期（3-6个月）满，经用人科室考察不合格的；

　　十、纪律监督

　　本次公开招聘事情坚持公开、择优原则，在医院纪检监察部门监督下进行，并接管社会监督。

　　十一、报酬