附近有一家钢厂找维修电工，人为报酬是月薪八千，管住不管吃，上满半年给买养老保险。
事情是12小时事情制两班倒，倒班须要上24个小时。
有几名电工师傅去应聘，领导带着大家在车间转了一圈，熟习一下事情环境和设备，配电室看了一下用电情形。
谈到人为问题的时候，领导说月薪八千块钱，全月无安歇，但是倒大班的时候能安歇一天。
对付人为问题，电工师傅们还勉强接管，但是在谈到安歇韶光的问题，大家同等认为每月最好能安歇2-4天。
领导说能安歇2-4天，上满7天就倒班，白班七天夜班七天，倒大班就能安歇，而且还是全勤不扣人为。
电工师傅们讯问车间领导这个大班怎么倒？为啥倒大班还能安歇而且不扣人为？
车间领导说，倒大班须要上24个小时，比如白天事情了12小时，本日如果该你倒大班，须要维修电工晚上连续上班，要在上满12小时，这个便是倒大班，下次倒班就可以安歇24个小时，算满勤不会扣人为。
电工师傅们细算了一下，总觉得哪里不对劲，倒班须要上24小时，在倒班可以安歇24个小时，相称于安歇的韶光是上次连班换来的，每月还是没有额外的安歇韶光。
电工师傅想完往后，纷纭选择离开，认为这样的事情韶光不能接管，倒班须要上24小时，随意马虎使人疲倦，事情当中随意马虎涌现安全风险。
领导想不明白，12小时两班的事情不是很正常吗？倒大班上24小时在其他工厂也很常见，末了领导拦了半天也没有拦住大家，只能放弃连续招人。
实在像这种12小时事情制我最有发言权，由于我自己深有体会，正在经历着。
我们这边的钢厂基本上都是12小时两班倒，倒大班须要上24个小时，最难熬痛苦的便是饭吃不好，觉睡不好，人非常疲倦，胡子也长的贼快。
这样的事情你能接管吗？你对倒大班上24个小时怎么看？欢迎大家评论区留言，感激！
