专业技能职务任职资格评审事情安排见地
根据《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号）、吕梁市人力资源和社会保障局《关于做好2019年度专业技能人才职称评审事情的关照》（吕人社职函〔2019〕15号）精神，现就2019年度全市工程系列中、低级专业技能职务任职资格评审事情安排如下：
一、组织管理
2019年全市工程系列中、低级专业技能职务任职资格评审事情，在市人力资源和社会保障局的管理和辅导下，由吕梁市工程系列中级专业技能职务评审委员会详细组织履行。
二、评审范围
（一）职员范围
工程师报告范围：全市各种企奇迹单位、非公经济组织中，从事机电、材料、化工、轻工、水利、林业、地勘、标准计量等系列事情，并符合报告评审条件的在职专业技能职员。
助理工程师报告范围：我市市直企奇迹单位中，从事机电、材料、化工、轻工、水利、林业、地勘、标准计量等系列事情并符合报告评审条件的工程专业技能职员。各县（市、区）管理的企奇迹单位、非公经济组织和社会组织的干系职员，按照属地管理在本地低级专业技能职务评审委员会进行报告。
下列职员不得报告：
1.国家公务员（含参照国家公务员管理的职员）；
2.退休职员；
3.受到记过以上处罚且在受处罚期间的；
4.中国共产党党员受到党纪处罚且在受处罚期间的。
（二）评审专业范围
机电类：机器制造、工业设计、仪器仪表、电子电器及自动化等专业。
材料类：有色冶炼、新型建材、新材料等专业。
化工类：化学工程、化工工艺、生物制药等专业。
轻工类：食品工程、酿酒工程、粮食工程等专业。
林业类：林业方案设计、林业工程、林业工程监理等专业。
水利类：水利工程研究、水利工程方案、水利工程培植等专业。
地勘测绘类：地质矿产、地形丈量、地皮利用方案、地籍管理等专业。
标准质量类：标准化工程、质量考验、特种设备监测等专业
报告职员可根据自己从事的专业技能事情实际，按以上确定的专业种别报告，凡不属于上述专业范围的不予受理。
三、报告条件
（一）风致条件
坚持德才兼备、以德为先的原则，凡报告职员，必须遵守中华公民共和国宪法、法律和法规，具备良好的职业道德、敬业精神，作风端正；热爱本职事情，负责履行岗位职责。
（二）学历资历条件
关于学历认可，均以本单位经由学历清查登记证明了的，国家教诲行政部门和国务院学位委员会承认的，与本人实际所从事专业相同或附近的毕业文凭为准，其他任何证件或证明都不能作为相应的学历依据。
1.工程师学历资历条件
得到博士学位，经考察合格；得到硕士学位或第二学士学位，聘任助理工程师2年以上；得到大学本科或大学专科学历，聘任助理工程师4年以上。对基层一线从事本专业技能事情满15年、古迹突出的专业技能职员，学历可放宽到中专。
基层一线是指国有企业和非公经济组织中在项目或施工现场直接从事或参与详细生产活动的专业技能职员；或在县（市、区）以下奇迹单位事情的专业技能职员。 古迹突出指取得“古迹成果条件”的一项及以上成果。
非公有制经济组织和社会组织中从事专业技能事情的职员,取得助理工程师资格后，未办理聘任手续的，其任职年限可从取得任职资格后，实际从事相应专业技能事情的韶光打算（以有效聘任条约签订韶光为准）。
在企业、非公有制经济组织和社会组织中从事专业技能事情的普通整日制高档院校毕业生，未按规定初次确定为助理工程师任职资格的，可根据大学专科7年、本科5年的专业事情年限直接报告评审中级资格。
2.助理工程师学历资历条件
大学本科学历，从事专业技能事情满1年；大学专科学历，从事专业技能事情3年以上；中等专业学校毕业，从事专业技能事情5年以上。
（三）事情能力条件
报告中级，任助理工程师期间取得较功德迹，且事情能力具备下列条件之一：
1.从事生产技能管理事情，能够基本节制当代化生产和技能的管理方法，能够独立办理比较繁芜的技能问题；有一定的从事工程技能研究和设计的实践履历，能接管和采取国内外前辈技能，在提高研究设计水平和经济效益方面取得一定的成绩。
2.从事研究设计事情，有独立承担较繁芜项目的研究和设计事情能力，能够办理本专业范围内比较繁芜的技能问题；有一定的从事工程技能研究和设计的实践履历，能接管和采取国内外前辈技能，在提高研究设计水平和经济效益方面取得一定的成绩。
（四）古迹成果条件
1.报告中级，任助理工程师期间，取得的古迹成果须
具备下列条件之一：
（1）主持或作为紧张技能骨干，参与完成1项市（厅）级以上科研项目、工程技能项目，或大型企业科研项目、工程技能项目，并经有关单位（部门）验收通过；
（2）主持或作为紧张技能骨干，参与完成2项以上县（市、区）级科研项目、工程技能项目或中、小型企业科研项目、工程技能项目，并经有关单位（部门）验收通过；
（3）主持或作为紧张技能骨干，得到市级以上科技专项褒奖或表彰1项以上；
（4）主持或作为紧张技能骨干，参与承担的项目达到行业优秀标准，受到有关单位（部门）验收或表彰及褒奖；
（5）主持或作为紧张技能骨干，参与完成过1项以上企业（项目）新建总体方案设计或者企业技能改造项目设计；
（6）主持或作为紧张技能骨干，参与完成工程设计或施工项目获市级精良设计奖或精良工程称号1项以上(企业精良设计奖1项或精良工程称号2项)；
（7）主持或作为紧张技能骨干，得到1项以上国家发明专利实用新型专利（专利须在有效期内），并已转化履行取得了一定的经济效益；
（8）主持或作为紧张技能骨干，参与体例市级行业技能标准、规范、规程、规定、办法 1 项以上，并正式颁布履行；或体例企业标准2项以上，并正式发布履行；
（9）主持或作为紧张技能骨干，参与完成过1项以上有一定技能难度的技能开拓、技能推广项目或新产品研制任务，并形成批量生产能力；
（10）主持或作为紧张技能骨干，在产品生产过程中，为企业节约较大生产本钱（本钱降幅5%以上）；
（11）主持或作为紧张技能骨干，参与完成工程成套设备研制、技能推广运用、基建、技改、新产品开拓等项目1项以上，通过评定验收，已取得较好社会效益和经济效益；
（12）主持或作为紧张技能骨干，在推广运用新技能、新工艺或卖力生产安全技能、技能改造改造、节能降耗等方面成绩突出，受到县级以上单位（部门）的认可或表彰；
（13）主持或作为紧张技能骨干，在企业生产、加工过程中，对提高产品质量，减少丢失，降落花费，提高事情效率等紧张技能指标进行优化，或在市级以上行业组织的能力验证和实验室比对中见地独特成绩精良，对行业具有辅导意义，成果通过有关单位（部门）验收，取得良好经济效益；
2.报告助理工程师，须符合下面哀求：
具备参与干系专业项目培植或课题研究，并帮忙完本钱专业项目所需资料的网络、剖析和处理等事情经历。参与完成的工程项目方案、行业标准、产品研制报告、技能推广总结、施工工法、专利、科研项目研究报告、技能标准、规程、规范等材料一项以上。
（五）学术能力水平
1.报告中级，任助理工程师期间，公开拓表、出版的本专业学术论文、撰写的专业技能报告，具备下列条件之一：
（1）在省级行业主管部门、专业学会主理的学术期刊独立或以排名第一的资格揭橥一篇以上学术论文或得到省级行业学会精良学术论文奖一项以上者（单篇字数不得少于2000字），且所揭橥专业论文内容须与本人现从事专业同等。凡报告时供应的学术刊物和学术著作，须在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等海内主流数据库网站上进行检索、验证。
（2）主持或作为紧张技能骨干，体例完成经行业主管部门验收的工程项目方案、项目完成报告、行业标准、施工工法、技能推广总结、科研项目研究报告、专利成果、工程试验报告等3篇以上（单篇字数不得少于2000字）。
学术论文和专业技能报告均可作为答辩材料。利用专业技能报告答辩的，答辩材料须以论文格式撰写，哀求具有技能阐述、技能提炼、数据完好准确，笔墨畅通，结论精确，字数为2000字以上。
2.报告助理工程师，结合本专业事情独立撰写1篇技能事情总结（报告），字数2000字以上。
（六）考察条件
报告职员必须参加年度考察和任职期满考察，任期内的年度考察和任职期满考察结果均须在合格以上等次。
（七）连续教诲哀求
根据《专业技能职员连续教诲规定》（人力资源和社会保障部令第25号），专业技能职员应该适应岗位须要和职业发展的哀求，积极参加连续教诲，专业技能职员参加连续教诲情形作为报告评审职称的主要条件。
（八）其它规定
1.根据本人事情岗位变动须要，对其它系列同级转入工程系列相应专业技能岗位的职员要在现事情岗位事情满一年，并经考察证明能胜任现岗位事情方可报告、评审。
2.任职年限从聘任相应职务之年当月起，实算至2019年底。专业工龄的打算，以本人档案中原始记载的实际从事本专业技能事情之年当月起，实算至2019年底。
3.报告中级职称职员必须参加评委会统一组织的评审答辩，答辩实施末位淘汰制。
四、报告材料
（一）材料内容
1.《专业技能职称报告评审表》一式三份；按照哀求填报，表内贴照片，用A4纸打印填写（胶装），切勿用订书机左侧装订。
2.答辩材料（内容包括本人的基本情形、专业事情情形、本专业学科发展最新动态及答辩论文的紧张学术技能不雅观点）一式五份；
3.专业技能事情总结（以个人基本情形、事情经历为主，字数不少于2000字）；
4.毕业证、学位证复印件；
5.身份证复印件；
6.低级（助理级）资格证、聘任证（或人为晋级审批表）；
7.任期内年度考察登记表复印件；
8.符合古迹成果条件的材料；
9.贴资格证相片页
10.“三公示”材料原件及公示照片。
报告低级者须供应1、3、4、5、7、9和10项，报告中级者须供应1至10项。
（二）格式哀求
报告材料3至10项须按顺序装订成册，复印件须加盖单位公章，毕业证等证明原件审核退却撤退回。所有材料打印、复印纸张为A4，评审材料装入纸质档案袋，张贴档案袋封面并将封面信息填写完全。不符合哀求的评审材料一律不予吸收。 卷宗供应纸质版的同时，提交整理好的PDF版一份，名称格式为（姓名+单位+手机号）。
五、报告程序
（一）个人自主报告。专业技能职员不受用人单位岗位职数限定，符合条件即可报告。
（二）实施民主评议。用人单位成立由群众代表、同行专家、单位领导和科研管理部门代表共同组成的评议组，对报告职员提交的材料真实性进行审核把关，严格落实用人单位推举首审卖力制。在对报告职员的职业道德、事情态度、学术技能水平、事情能力和古迹贡献等进行综合评议的根本上，单位根据评议组见地，出具鉴定见地。
（三）逐级审核报告。县级以下单位职员，由县（市、区）人力资源和社会保障局审核后统一推举报送；市直单位职员，由本单位主管部门或代理人事档案的公共就业和人才做事机构审核后统一推举报送，不接管个人报告。推举报送单位须将报告材料全面整理汇总，出具《推举函》，同时填报《参评职员花名表》。
六、事情哀求
（一）各单位要按照有关哀求，负责组织好本单位专业技能职员的报告推举事情，实施“三公示”制度，即评审条件、评议程序公示，个人报告材料公示，单位鉴定见地公示，接管群众监督，公示期不少于5个事情日，公示无异议的方可推举。
（二）要严明报告纪律，报告职员及推举单位对所提交材料的真实性负全责，实施“双承诺”制，报告人及所在单位要在评审表相应栏目内对报告材料的真实性做出承诺，并本着谁具名、谁卖力的原则进行具名确认。报告职员供应虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者采纳其他不正当手段的，一经查实，取消当年评审资格或评审通过资格，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期期限为3年；报告人所在单位未依法履行审核职责的，对有关卖力人进行通报批评，情节严重的，依法深究干系职员任务。
（三）各单位要在规定韶光内安排专人统一报送报告材料，评审报告所需附表可在吕梁人事人才网（http://www.llrc.com.cn/）下载。收审材料韶光为2019年12月20日至12月25日。报告材料采取电子文档与纸质材料相结合的形式报送。报送材料时，须交验相应原件，审核通过退却撤退回。报送地址：吕梁市工信局人事科（市委大院经委楼三层304号），报告评审联系电话：0358-8224637。
（四）本安排见地未尽事宜，按照国家和我省现行职称政策实行。
来源:吕梁人事人才网
