针对推进互助区培植发展不到位的问题，坚持方案引领，加大沟通折衷力度，已完成和正在开展方案体例共39项，《互助区总体方案纲要》通过审议；强化攻坚克难意识，完成地皮征收和流转27.9平方公里，对永久基本农田占用问题完成整改耕地142亩；全力保障和改进民生，推进深汕高铁、学校医院等民生项目培植，开拓深汕常住人口系统，五项户籍业务正常开展。
针对党的培植弱化的问题，四个镇各级党组织全部纳入互助区党工委统一管理，建立健全组织体系，全面推进“1 4 6”党群做事中央培植，把田寮村落党群做事中央打造玉成区党建标杆；加强基层班子管理，清理村落(社区)“两委”班子和村落民小组长“三类职员”8人，对5个“懦弱涣散”村落进行整顿提升，2019年底全部摘帽。
针对党风廉政培植不足踏实的问题，制订全面从严治党主体任务清单，充足纪检监察干部9人，推进发言点和信访接待室升级改造；进一步规范工程招投标管理，完善定标事情制度，对定标委员会成员实施动态管理，培植视频监控会议室，组建定标管理小组，对定标事情进行全过程监督；进一步强化公车管理，建立车辆核算、车辆维修台账制度，加强车辆用度报账环节审核把关。
市史志办
针对落实上级支配哀求有欠缺的问题，制订《深圳市2018-2022年党史事情方案》，在深圳史志网、“深圳史志”微信"大众号公布我市辖区内方志馆目录。针对存史资政育人谋划不到位的问题，环绕深圳经济特区建立40周年韶光节点及“双区驱动”义务任务，编纂《深圳改革开放四十年》《深圳四十年科技创新史》等6部图书，开展《嘉庆lt;新安县志gt;点校》等课题研究，编写《资政参阅》；启动全市第三批党史教诲基地评比、第二次革命遗址普查，加强赤色资源保护利用。
针对从严治办存在不敷的问题，完善15项制度，严格管理干部队伍，加强干部八小时之外的监督，分批次对干部进里手访，对涌现个人有关事变漏报等问题的职员进行发言提醒6人次；完善文稿审核把关事情流程，建立AB角交叉审核机制和问责机制；加强财务职员业务培训，对经费报销情形进行全面核查，清退不规范报销的有关用度。
针对事情作风不踏实的问题，主动担当作为，制订口述史年度采访操持，环绕改革开放决策及创业历史，采访有关老领导；组织拍摄宣扬片《深圳赤色家谱—深圳市党史教诲基地》。强化为民做事意识，将党史馆、方志馆开馆韶光调度为每周二至周日，知足市民群众节假日参不雅观需求。
市政府发展研究中央党组
针对上一轮巡察整改不足全面彻底的问题，负责落实巡察整改主体任务，制订整改方法61条，逐条明确牵首领头子导和任务部门，严防巡察整改涌现形式主义、官僚主义。对整改不到位的问题进行再整改，强化党务事情力量，新配备专兼职党务事情职员5人；坚持五湖四海选人导向，新招录和选调公务员共5人；重新核算党费标准，担保每月及时足额缴纳。
针对组织人事制度实行不到位的问题，规范干部选拔任用程序，补填2015年以来提拔选任干部档案审核材料16份，对实行回避制度不严的任务人进行批评教诲，对两名同道挂职未到岗的，其挂职经历不作为基层事情经历；加强干部管理，制订《考勤管理办法》等制度23项，明确加班后调休的审批哀求，对事情记录不实等问题的干系任务人进行发言提醒7人次；严格遵守机构体例管理规定，将已设立的计策发展组和数据剖析组明确为业务组，受有关处室领导。
针对财务和课题管理不足规范的问题，强化内部财务管理，负责核对采购办公用品情形，对未做好物品登记入库的任务人进行批评教诲，将所有因公出国(境)用度按规定科目列支；细化课题评审规定，由评审专家出具评审结论后方可结题，加强课题成果运用信息化管理，在OA系统建立课题日常研判和成果监督专栏，对课题全流程管理。
市保健办党委
针对党的培植存在薄弱环节的问题，加强基层党建事情，设立党办并配备专职主任，安排专人卖力党务事情，转入6名党员组织关系，及时跟进培养2名入党积极分子；严格实行选人用人制度，对不符合程序规定提拔的部门卖力人停息履行职务，将4名低职高聘的医师全部调度为按照实际技能职称聘任，开展人事档案专项审核，备案职员出国(境)证件全部交由单位统一管理。
针对全面从严治党不力的问题，制订领导班子主体任务清单，完善《经费支出管理办法》等制度17项；严明整治违反中心八项规定精神问题，清退违规发放津补贴9.3万元，对违反公车利用规定的任务人予以撤职；纠正公款支付行政惩罚问题，补回公费支出3万元；负责落实巡察、审计和财政检讨创造问题的整改事情，医用耗材采购全部实施公开招标，并与原医用耗材供应商终止业务互助。
针对内控机制缺失落的问题，强化财务管理，每月对银行账户进行对账、对库存现金进行盘点，清理专项资金账户，将账户中非专项资金转回基本账户；建立健全药房管理制度，加强药品从进到出各环节的监督，完成99%的药品线上采购；提高采购专业水平，将20万元以上的自行采购公开招标项目委托给第三方机构履行，实现采招分离。
市机场(集团)有限公司党委
针对贯彻落实上级决策支配不足有力的问题，抓好重大根本举动步伐培植，机场总规修编获民航局批复，按操持推进三跑道、卫星厅等市级重点工程培植；提升航空港国际化水平，2019年国际客运航线打破60条；深化改革创新，完成综合改革任务4项，累计注销僵尸企业75家，实现无对外投资或无重大资产处置的控股公司全部出清。
针对管党治党力度不敷的问题，修订《党委事情规则》和《党委会议事规则》，制订“三重一大”议事决策清单；调度领导班子成员分工，集团专职副布告不再兼任下属公司紧张卖力人，所有二级企业专职副布告不再兼管经营业务；规范选人用人事情，全面梳理集团职数设置和配备情形，对超职数配备的2名职员进行岗位调度，从严处理“裸官”问题，对干系职员予以撤职。
针对“四风”依然存在的问题，武断破除形式主义、官僚主义，将办公流程由339项减少至193项，精简率达43%，重新设定流程环节与审批期限，流转效率较原来提升19%；严格实行中心八项规定精神，清退公款购买高档烟酒等款项7.1万元，完善财务报销制度，通过增加财务报销发票查验环节、加大虚假发票惩罚力度等办法，防止私设“小金库”。
市盐田港集团有限公司党委
针对党的领导和党的培植弱化的问题，制订进一步发挥党委领导浸染的履行见地，完善“三重一大”事变清单13条；加强基层党组织培植，补选下属单位纪委委员3人，制订“三会一课”等制度6项，改进发展党员、民主评议党员等15项事情；规范选人用人事情，修订《职衔管理办法》，完善职衔晋升等条款，对实行破格提拔程序不规范的任务人进行发言提醒。
针对“两个任务”压而不实的问题，整合纪检监察、监事会等监督资源，吸纳法律部门力量，形成“6 1”监督体系，建立纪委委员挂点做事机制，把监督事情融入生产经营中；开展警示教诲和廉明文化创建，拍摄《廉明文化你我共建》宣扬短片，组织范例案例阐发活动；从严落实监督任务，负责核查巡察反馈的干系问题，对违规打高尔夫球等问题的任务人备案查处6人、组织调度9人、发言提醒38人，清退公款购买购物卡、违规报销等款项171.3万元。
针对盐田港培植指挥部监管缺失落的问题，指挥部“三重一大”事变须经盐田港集团党委研究审议，年度预算纳入集团统一管理；制订接待管理、用度报销等制度，强化经费利用、招标采购等方面的管理；对地皮利用情形进行全面梳理，建立地皮出让出租台账，终止与干系公司的做事协议，撤销驻京联结点，厘清建港指挥部的职责权限和管理职能。
市燃气集团株式会社党委
针对党委领导浸染发挥不足充分的问题，负责履行党委领导职责，优化审批流程，减少112个审批环节和96个审批岗位，撤销职能重复的8个专业委员会；坚持党管干部原则，免去2名党委委员和2名总师兼任的下属企业卖力人职务，引进高端和专业人才7名；深入履行“党建进班组、党员上一线”布告项目，党委领导班子成员至少挂点一个基层班组和一个相对薄弱党支部，通过“深燃学堂”APP开展党员专题培训。
针对落实“两个任务”力度不敷的问题，加强廉明从业培植，完善廉政风险防控履行细则和清单，配齐下属4家单位纪委布告，补充专兼职纪检事情职员7人，开展整治“微腐败”专项行动，严厉打击私接私改等行为；强化执纪问责，调查核实巡察反馈干系问题16项，对违规违纪职员给予纪律处罚9人、诫勉发言7人、发言提醒16人；严格落实中心八项规定精神，清退违规发放补贴、私车公养等款项61.1万元。
针对重点领域风险防控机制不健全的问题，完善党委会安全生产事情研判机制，开展下属单位应急管理情形督导检讨；加强资金管理，违规对外借款全部退回公司账户；组织项目采购事情自检自查，对检讨创造的问题进行通报和督匆匆整改；成立不动产专管部门，建立不动产线上管理系统，追回物业欠缴租金72万元。
市农产品集团株式会社党委
针对党建事情存在短板的问题，负责抓好基层党组织培植，新成立党支部2个，整顿懦弱涣散和不达标党支部2个，清理“失落联”“空挂”党员18人；加强评优评先事变的政审把关，对表彰事变进行全面排查，撤销干系个人和集体的名誉称号；落实意识形态事情任务制，组织200多名党员干部参加意识形态专题培训，加强官方网站、微信"大众号等阵地监督管理。
针对落实全面从严治党哀求不到位的问题，制订完善制度41项，修订主体任务清单，对下属39家企业开展主体任务考察并进行通报、约谈和督匆匆整改；武断整治“四风”， 2019年全口径业务接待用度减少55.6%，巡察期间对违反中心八项规定精神问题立行立改，追缴公款购买烟酒等款项573万元；切实履行监督任务，综合利用监督执纪“四种形态”，开展发言提醒413人次，对违规违纪职员备案查处3人，追缴违纪所得109万元。
针对风险防控事情抓得不紧的问题，全面加强集团品牌管理，停滞3家民企利用“海吉星”牌号并追收200万元利用费；实行集团物业公开招租，在18家下属企业建立市场档位管理系统；实施零散工程项目“预选招标”并备案，防止建筑工程和维肄业务被垄断。
市特区培植发展集团有限公司党委
针对党建事情存在薄弱环节的问题，推进“党建 ”模式，从“党建 生产经营”等七个方面建立党建引领企业发展的有效机制；实行35项党支部标准化培植量化指标体系，党建进章程覆盖至三级企业；构建“1 3 3”党群做事中央阵地体系，结合家当共建输出党建履历；制订“三会一课”事情指引，通报党支部“三会一课”情形23次。
针对党风廉政培植力度不足的问题，负责落实主体任务，成立党风廉政培植事情领导小组、纪委监督小组，订定《派出监事管理办法》等制度10项；严明整治“四风”，开展“正风工程”，重点纠治形式主义、官僚主义问题，巡察整改以来，集团发文数同比低落27%，清退空置保障房58套，压减公务车费用308.9万元，清退违规发放福利等款项178.3万元，对公款旅游的任务人备案查处1人、诫勉发言1人。
针对企业管理水平不足高的问题，出台《EPC工程总承包管理办法》，下浮14个EPC条约的建安工程费；出台《聘请做事类外协机构管理办法》，核减2020年度预算的咨询做事类项目107个、用度4538万元；完成13个项目全周期操持一级节点考察验收；优化机构设置、压减职员体例，总部和二级企业职员体例共压减15%。
市创新投资集团有限公司党委
针对党建事情抓而不实的问题，修订《党委会和总经理办公会议事清单》，划定党委会决策事变56项、总经理办公会决策事变52项；加强基层党组织培植，将党支部增加到16个，组织对“三会一课”实行情形进行检讨，建立党支部每季度报送党建事情写实机制；理顺党员组织关系，51名“口袋党员”和“隐形党员”转入组织关系、5名离职退休党员转出组织关系。
针对“两个任务”落实不到位的问题，建立主体任务清单，制订《廉明从业风险防控指引》等制度13项，在控股上市公司成立纪委，在干系基金管理公司配备专职纪检职员；严格执纪问责，对违规报销等问题的任务人备案查处2人、批评教诲9人、发言提醒1人；持续整治“四风”，在元旦、春节等节假日期间发布廉明关照和提醒函，全面排查集团领导干部接待开支，清退违规报销等款项38.8万元。
针对风险意识不强的问题，优化风控系统编制和流程，建立风控尽调报告交叉评审机制；严格实行跟投制度，集团干系高管和投委会委员足额补交跟投款；通过发行中期票据、股东增资等办法，将集团银行短期借款由2019年初63亿元降至年底25亿元，2019年减值计提共7.8亿元，退出非上市项目15个，盘活存量资产，戒备金融风险。
市人才安居集团有限公司党委
针对落实全面从严治党哀求不到位的问题，新增执纪办案和审计、风控职员4人；按照“1 3 N”思路重构招标采购管理制度体系，修订各种细则12个，完善业务招待、公务用车等管理制度26项；调查核实巡察反馈干系问题4项，对1名违规违纪职员予以备案查处；组织业务招待费报销合规性专项交叉检讨，开展落实中心八项规定精神专题教诲，追回违规报销款项4.3万元并辞退干系任务人。
针对组织培植不足有力的问题，加强基层党建事情，启用人才安居做事大厅暨人才安居党群做事中央，新建党员活动室13个，新增或调度专兼职党务事情职员31人；严格实行选人用人制度，6名集团班子成员免去兼任所属企业董事长职务，对干系“裸官”予以撤职并调度岗位；探索制订薪酬总额决定机制，启迪动工职业发展通道，进一步强化干部人才军队培植。
针对内部管理不足规范的问题，积极改进强管控模式，有序下放人力资源管理、工程变更等权限，梳理优化业务流程与审批权限60余项；撤并无业务开展的人才安居做事大厅2个，每年节省用度近110万元；制订《发展住房租赁业务事情方案》等专项方案，折衷加大人才住房配租力度，巡察整改以来，完成1136套自有产权空置房源分配事情，有关房源空置率低落17.3%。
罗湖区财政局党组
针对落实巡察整改和曾志权案“以案匆匆改”不到位的问题，制订《政府采购事情任务制管理办法》，强化财政统筹监管职责，理顺采购办与采购中央职责分工；加强离退休党支部管理，借助微信平台为离退休党员送学送课，对长期未参加组织生活的党员按程序予以革职；深化“以案匆匆改”，完成建立重大项目评审和绩效评估机制等12项专项管理任务。
针对内控管理制度实行不严的问题，制订领导班子党风廉政培植任务清单，出台自行采购监管等7项制度；创新党风廉政教诲办法，探索与财政业务相适应的学习教诲机制，发布《每周廉播》22期；建立“1 12”财政内控机制，环绕预算体例、财政机关运转等12类业务风险，制订防控方法并严格实行。
针对财政监管存在薄弱环节的问题，强化条约如约整改，通过退换货、扣减条约尾款等办法，完成14个历史遗留问题整改；组织“公务用车转头看”专项检讨，规范全区公务用车利用管理；开展账外政府物业专项整治，理顺各单位产权任务，在固定资产管理系统上补录物业3601套。
坪山区财政局党组
针对落实区委巡察整改和曾志权案“以案匆匆改”不到位的问题，强化党建主业意识，将党建事情纳入领导班子述职考察主要内容，全面排查党员组织关系，组织签订个人政治身份《承诺书》22份；制订完善财务管理等制度8项，强化经费报销等关键环节的管控；负责落实“以案匆匆改”，开展“读案例、守初心、写感悟”活动，组织财政资金安全警示教诲，规范全区临时用款管理，明确原则上不予安排临时用款。
针对干部管理不严格的问题，强化干部监督制约，对主要岗位干部进行轮岗互换12人，制订事情职员因私出国(境)管理办法，将登记备案范围扩大到全局在编公务员、职员和雇员；规范请休假管理，完善事前审核和事后备案制度，负责核实干部年休假情形，清退超发未休假补贴5.2万元。
针对全面从严治党不足有力的问题，制订领导班子党风廉政培植任务清单，抓好年度述责述廉；严格实行中心八项规定精神，强化公务用车管理，公务用车信息100%上系统、100%公示，清退超标报销接待费等款项共16.5万元；强化重点领域监管，采纳综合评分比选的招投标办法选择7家国库代理银行，对违反财政专项资金利用条约的企业进行清理。
光明区委政法委
针对扫黑除恶专项斗争统筹折衷不足到位的问题，召开专项斗争推进会等多个会议对全区专项斗争事情进行统一支配，区领导对事情成效不明显的单位卖力人进行约谈42人次，压实各成员单位任务；建立政法委全体领导班子成员挂点联系街道、成员单位机制，开展常态化督导检讨；加强业务培训和辅导，编印扫黑除恶应知应会手册，组织联结员培训、专题讲座、“上门”培训共56场。
针对扫黑除恶专项斗争宣扬发动不足充分的问题，召开新闻发布会，通报专项斗争事情情形；组建宣扬军队，成立51支377人的宣讲小分队，推进专项斗争宣扬入商铺、入工厂、入企业，巡察整改以来，宣扬宣布范例案例28篇，发送短信300万条，累计受众120余万人；出台《扫黑除恶专项斗争线索举报人安全保护办法》，对举报属实的予以褒奖，进一步打消群众疑虑，引发群众举报激情亲切。
针对扫黑除恶专项斗争线索办理不足有力的问题，通过公开举报电话和信箱、发放手机短信等多种办法，拓宽线索举报渠道；建立线索定期通报和提醒制度，通报摸排事情不到位问题2次，出台线索核查任务管理办法，定期组织纪检监察、组织、公安等部门对主要线索开展会商，提升线索摸排数量息争决质量；建立行业双向反馈机制，推动“以案匆匆改”“以案匆匆建”。
光明区法律局党组
针对组织培植不踏实的问题，制订“三会一课”学习操持，配齐党建专职事情职员，做好党员组织关系转接事情；加强军队培植，调度有关职员岗位，办理职岗不符问题，严格赞助职员监督管理，对赞助职员开展全覆盖发言提醒。
针对内部管理不足规范的问题，完善公章和公车管理制度，安排专人卖力管理公章和公车利用；加强财务管理，停发党政信息稿酬，清退超标准报销等款项1.7万元；推进信息公开，行政司法信息全部在省行政司法信息公示平台和光明区政府在线进行公开。
针对社区法律顾问和法律声援事情有差距的问题，开展社区法律顾问问卷调查和季度督导检讨，每半年对社区法律顾问事情进行考察；建立法律声援事情联席会议制度，开展“用真情做实做响法律声援”宣扬活动，各级法律声援机构组织宣扬宣讲活动共160次；依托微信小程序、“i深圳”等新媒体供应线上法律做事511次。
大鹏新区方案地皮监察局党组
针对党建事情存在薄弱环节的问题，按规定成立局党组，及时组织传达学习上级决策支配精神，对事情落实情形每月进行检讨督匆匆；推进党建标准化培植，制订“三会一课”履行规程；在新冠肺炎疫情阻击战中，组织党员干部参加志愿者做事队107人次。
针对全面从严治党不足有力的问题，制订加强干部八小时外监督等制度12项，规范自行采购、工程结算等事情流程；加大巡查督办力度，及时创造并纠正方案地皮监察司法问题；强化执纪问责，对公务油卡私用等问题，批评教诲8人，移送纪检监察机关备案查处1人，退回干系款项3.4万元。
针对方案地皮监察领域监管辅导不力的问题，局机关开展全员参与司法办案活动，主动承担25宗清理事情任务，完成清退清拆占地10处面积5230平方米；履行查违办案职员参与旁听庭审事情模式，加强查违事情辅导督导；2019年全区累计拆除消化各种违法建筑85.7万平方米。( 方慕冰 通讯员 深纪宣)
