5月30日晚间，一封申万宏源（000166）员工的年终奖“讨薪”邮件截图在证券业流传开来。
截图显示，标题为《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的邮件中，发信人自称“一个普通的申万宏源员工”，表示2021年各部门的考察早已完成，但2021年年终奖迟迟未发。
有申万宏源员工对澎湃新闻表示：“公司去年的年终奖的确还没有发放，但基本人为和月薪是正常的。”
不过，澎湃新闻拨打了申万宏源董事会秘书办公室电话，干系事情职员称将进行理解问询，并留下了的反馈办法。截至发稿时，申万宏源未就上述邮件进行回答反馈，同时也未发布干系公告。
申万宏源员工“讨薪”：哀求加快年终奖发放
在邮件中，该员工写到：“目前已行至2022年中，2021年各部门的考察早已完成，但2021年年终奖迟迟未发。”
该员工称，作为申万宏源万千员工中的一员，2021年，本人家庭经济受到巨大冲击。面对高昂的房贷、车贷等，我难以像从前一样平常全身心投入到事情中。
该员工称，恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放，办理员工迫不及待的问题。
券商薪酬制度刚迎进一步规范
对付券商年终奖的发放，行业人士见告澎湃新闻：“一样平常而言，券商的年终奖等勉励，大多是在后一年发放的。同时，前端职员的一些奖金，可能还会分多年发放。”
“韶光点方面，不少机构会选在年报结束后至年中期间。”该人士进一步指出。
对付券商年终奖的“延迟”发放，上述行业人士进一步指出，该当说既有留住人才的考量，特殊是对高管和前端核心职员。同时，也有核算不同岗位年终奖核须要韶光的客不雅观成分。
值得一提的是，券商的薪酬制度，日前刚刚迎来最新的进一步规范。
5月13日，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称“《指引》”），对券商薪酬制度做出了完善薪酬勉励约束机制等三方面规范。
首先，是提出证券公司建立薪酬制度应遵照的原则与目标。《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线哀求、促进形成正向勉励、提升公司长期代价为原则目标。通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的管理根本、风控根本、合规根本、文化根本和人才根本。
其次，是明确证券公司薪酬制度应遵照的基本规范。《指引》表示，证券公司在制订薪酬制度、薪酬标准、考察体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特色、以及相应承担的社会任务及专业任务，完善薪酬勉励约束机制。通过建立与公司长期利益相同等、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司做事实体经济与国家计策的能力。
再次，是哀求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称，证券公司应明确薪酬制度的决策、实行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等干系机制，加强荣誉风险管理和员工代价勾引，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。
任务编辑：王杰 图片编辑：胡梦埼
校正：栾梦
