这场中高端人才专场招聘会中，共有112家企奇迹单位参加，在新一代信息技能、电子信息、金融保险、加工制造、玩具家当等行业开释了大量的中高端人才就业岗位。据统计，当天现场共有1974人的求职申请被受理，终极共有595人现场通过初面进入复试及下一步综面流程，个中博士及以上学历3人，硕士以上学历292人，本科学历233人，大专学历67人。数据可见，汕头对付高层次人才吸引力正逐步增强。
不久前召开的汕头市委十一届九次全会提出，要着力破解人才不敷、人才流失落难题，履行柔性引才机制，落实“汕头人才30条”和技能人才倍增操持，切实为人才办理住房、子女上学等后顾之忧。在《汕头市关于贯彻落实〈构建“一核一带一区”区域发展新格局促进全省区域折衷发展的见地〉履行方案》中，也提出要打造区域人才高地，提升沿海经济带东翼中央城市发展能级。
实际上，近年来，汕头为引才聚才做了不少努力：履行汕头人才30条及其配套履行细则，推进高层次人才“一站式”做事专区培植，向经认定的高层次人才发放“汕头人才金凤卡”、推进创业孵化基地等。
那么，汕头离“区域人才高地”还有多远？还有哪些“必修课”须要完成？
信息技能人才学历薪资均为全行业最高
2018年，汕头市人社局协同多方共同推出《汕头市企业人才白皮书（2018）》（以下简称“白皮书”）。从这本白皮书中，可一窥汕头中高端人才的现状。
据理解，该白皮书详细先容了汕头市中高端人才现状、企业中高端人才需求、中高端人才流动、人才发展环境、引才策略建议等方面内容，总结和剖析了2017年1月-2018年6月汕头市人才资源现状及发展趋势。该白皮书涉及家当包括以纺织服装、化工塑料、工艺玩具、食品医药、机器装备、印刷包装、电子信息和音像制品为主的八大传统上风家当及高端装备制造、新一代信息技能、新材料等计策性新兴家当。
根据白皮书显示，地产行业人才在全行业人才占比最高，达12.14%，其次为纺织服装家当，人才占比达11.14%，金融及新一代信息技能家当人才分别占比6.77%、6.67%。
白皮书紧张卖力人之一、猎聘副总裁江莉先容，地产行业人才占比最高，是由于汕头市房地产开拓企业投资保持较快增长，发卖市场持续生动，房地产开拓企业投资增长速率也带动了行业人才的增长。
随着全省倡导高新技能的家当化和高新技能大规模地转换为生产力，以发展高新技能家当为中央来加速家当构造的调度和优化，新一代信息技能人才的储备力也正逐步加强。
猎聘智库大数据显示，汕头现有新一代信息技能人才背景精良，其特点为年轻化、高学历、高收入人群，本科及以上学历占比，达50%以上，年薪10万-30万元占比34.38%，学历与年薪均为汕头全行业最高。
家当创新发展须要高端人才助力
在江莉看来，这些数据正反响了汕头当地家当与人才的紧密结合。“人才事情该当与当地家当及企业须要深度领悟，与家当的结合度越高越能促进当地经济的发展。大略说，人才是靠家当吸引过来，如果没有良好的家当环境氛围，很多人才都不愿意来这就业。”
江莉以纺织行业举例：汕头潮阳区纺织服装家当已形成以“中国针织亵服名镇”谷饶镇为中央，逐步向和平、铜孟、西胪等周边镇、地区辐射和发展，形玉成国著名的纺织服装家当集群。
但家当想要创新发展，就须要更高真个人才。“目前汕头纺织服装家当紧跟经济发展新常态，为加快家当转型升级，走向质量发展的方向，必须借助高层次人才的聪慧力量，才可实现上述目标。”
工业同样是如此。汕头经济构造中，工业主导地位明显，然而，汕头市工业也同样面临着国际经济下行的严厉形势。在鼓励传统企业走“创新发展、规模发展、规范发展、集约发展、生态发展”的发展路子，勾引企业通过技能改造、创意研发、品牌提升、经营办法转变和家当链整合等方法的同时，同样须要大力引进新一代信息技能人才，助力汕头企业升级。
各家傍边高端人才需求量大
但同样明显的是，汕头中高端人才引进仍有很大空间，各家当高、精、尖人才依然短缺。
“汕头市核心支柱家当目前正处于加速转型升级阶段，从大量的劳动密集型职员需求转向专业技能人才需求，各家当均涌现高、精、尖人才短缺。”江莉表示，通过数据剖析创造，纺织服装、化工塑料、工艺玩具、食品医药、机器装备、印刷包装、电子信息和音像制品为主的八大传统上风家当均涌现专业人才及高层次人才紧缺征象，尤其纺织服装、工艺玩具、音像制品、机器装备、包装印刷本科及以上学历占比均不敷30%。白皮书同样显示，汕头在生物医药、能源、环保家当人才紧缺。
“就像装备制造业，随着劳动力生产本钱上升，装备制造业也将向高端装备制造业转型升级，这就须要一支节制高技能、高本色人才军队。汕头制造业企业需优化薪资构造、加大力度吸引年轻、专业人才及高层管理人才助力企业转型升级。”江莉说。
此外，从企业招聘需求上看，企业对科学技能类岗位的需求也明显增加。笔者理解到，企业招聘难度最大的岗位中，专业技能类岗位排名第一，为企业认为最难招的岗位，其次是高层管理类。
而2019年汕头市中高端人才专场招聘会也印证了这一点。当天的招聘会汇聚了汕头市诸多重点发展行业，如电子信息行业、金融保险、加工制造、教诲类、玩具家当等，不少企业均把招聘重点瞄准中高等管理人才，供应了部门主管、项目经理、副总经理等管理岗位。
如当天参与招聘的用人单位——广东英联包装株式会社，就希望能通过这次招聘引进高科技人才以及中高端管理人才，如全自动化工业4.0工程师和财务总监、采购总监。该公司人事专员林佩如先容，公司今年陆续在江苏扬州、山东潍坊、佛山、东莞都开设了子公司和新项目，对人才的需求非常大，“没有人才就没有技能，没有人才就没有发展。”
家庭安居为汕头“紧张吸引点”
那么，中高端人才缘何选择汕头？据数据显示，人才选择在汕头发展的紧张缘故原由是为了家庭成员的安置，其占比高达59.14%，远高于其他成分，其次为个人发展空间及人为报酬水平，分别占比8.6%、7.53%。
江莉剖析，对付中高层次求职者来说，在择业选择上，他们更关注个人发展空间，渴望学习及个人能力的提升。同时从汕头大学的数据可以看出，汕头整体环境对汕大研究生更有吸引力，45%留在汕头发展，从汕大本科、硕士应届平生均薪资上看，高于汕头整体均匀水平。
但与此同时，汕头在人才引进上仍存在薪资偏低的问题。据猎聘智库大数据显示，汕头市整体用工本钱偏低，年薪10万元以下占比70.36%，10万元以上仅占比29.64%。
在2019年汕头市人力资源峰会暨人力资源做事展上，太和顾问董事合资人李洪涛在主题为《汕头人才的薪酬数据报告》的演讲中也谈到这个问题。他表示，与珠三角的城市比较较，汕头企业的员工薪酬水平整体来看，在竞争中处于弱势。随着经济越来越开放，汕头企业要提升竞争力，走上国际化、科技化的发展道路，对付一些关键技能研发人才、管理人才，企业必须去一二线城市、乃至外洋去“抢人才”，才可以知足企业的发展需求。
对此，李洪涛建议，引进中高端人才，薪酬报酬得对标来源地的经济水平，同时还须要考虑人才迁移的本钱。例如中高端人才来源于一线城市，就须要企业在定薪的时候，对标一线城市的薪酬水平作参考，同时还须要兼顾企业内部的公正性，这对企业管理来讲是个难点。对付来汕的高层次人才，除了设置合理的固定薪酬，还可以设立环绕目标的绩效考察勉励方案，以及中长期勉励机制来补充，确保引进人才能实现预期的产出，以及稳定人才创造长期代价。
延伸
汕头探索：
以高质效平台做事高层次人才
当前，汕头正加快培植省域副中央城市，全面融入粤港澳大湾区，人才的主要性不言而喻。对此，汕头持续探索，努力构建高质高效人才公共做事平台，以精准做事激活高层次人才活力。
在发布了“人才新政30条”之后，汕头又出台《汕头市高层次人才认定办法》和《汕头市高层次人才认定标准》，并启动高层次人才认定事情，实行人才金凤卡制度。
据理解，“金凤卡”既是政府给予高层次人才的名誉认定，也是享受干系优惠政策和公共做事的凭据。经由认定的各种人才凭“汕头人才金凤卡”可享受落户、子女入学、配偶就业、医疗社保、居留和出入境、机场和高铁嘉宾等52项做事。
干系卖力人先容，此举是为及时帮助高层次人才办理在事情生活中碰着的困难和问题，在社会营造关心、支持人才的良好氛围，引发高层次人才来汕创新创业的激情亲切。
与此同时，汕头还创新举措，培植高层次人才一站式做事专区，并在专区设立高层次人才VIP室，做事专区由人社部门统一折衷，对各种人才供应全方位、一条龙方便快捷做事。高层次人才“一站式”做事采取“一窗接件、专员办理、集中反馈”的办法供应做事。有些高层次人才不熟习政府的办事流程，就可以在高层次人才做事专区得到指引，由专员办理。
除此之外，汕头市人社部门还利用互联网+人才做事，在人才认定、公共做事事变办理等方面，让数据多跑路人才少跑路，最大限度减少人才的后顾之忧，使人才引得进、用得好、留得住。
不雅观察
引才聚才需多方努力
人才资源是经济社会发展第一资源。人才是经济社会发展的第一资源，也是创新活动中最生动、最积极的成分。在人口红利转变为人才红利的本日，在中国老龄化趋势日益严厉的本日，在生产要素驱动转化为创新要素的本日，中高端人才已成为人才市场上最炙手可热的群体。而汕头要引进中高端人才，仍需政府、干系部门和企业的共同努力。
提升城市吸引力与企业核心竞争力，以及加强人才的保障，无疑是主要路子。除了要更加精准履行人才政策、加大政策及汕头市城市名片的推广力度之外，应通过建立多层次的保障体系，将各种人才都纳入社会保障制度范围，使其基本生活得到可靠保障，解除他们的后顾之忧，让他们全心全意投入事情中。
在引才方面，企业可依据自身的多层次人才需求，按需选择招聘渠道，制订合理高效的招聘操持，丰富引才办法，更大化提高招聘效率。针对高、精、尖人才，进行环球人才招募，以此加大海内外人才吸引力度。
其次，还需加强培养，为人才创造发展平台。企业应给人才发展供应必要的培训学习机会，无论是内培还是外培，均可分层次开展有针对性的培训，通过发扬优秀的“传、帮、带”人才培养传统，充分发挥履历丰富老员工的实战履历和技能上风，让企业员工更加快速有效在强化培训和学习中稳步提高自身的业务能力和综合本色。
【全媒体】叶彤
【作者】 叶彤
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
