作为标准的“00后”，在文化考试失落利后，文国隆选择了一条“技能型”发展道路，背后，深藏着努力和汗水。
“成都工匠”文国隆
『调皮娃儿』
中考失落利上技校 得到第一张奖状
2016年，家住四川宜宾筠连的文国隆中考失落利。“小时候调皮嘛，文化课成绩不好。”文国隆说，父母常年在外务工，不放心他连续留在宜宾，那时，文国隆的姐姐就读于四川大学，于是为他选择了位于双流区的成都邑机器高等技工学校，是四川省公办高等技工学校，“姐弟俩相互也有个照料。”
该当选什么专业？“从个人就喜好骑自行车，坏了没钱修，我就攒钱买工具，自己学。”文国隆说，父母、姐姐以为他动手能力可以，建议他学汽车维修。
入学之初，从认识汽车零部件学起，到汽车事情事理，再到故障诊断。“最难的便是一辆车出了问题，要又快又准确地判断，给出维修方案。”文国隆创造，自己喜好机器，也能学得进去，于是对汽修专业有了兴趣。
学技能，没有捷径可走。汽车零部件拆了装，装了拆，一遍又一遍。在学校有老师教，文国隆还主动到校外汽修中央演习，一有实际操作机会就积极争取。
“命运”的齿轮开始迁徙改变于一次校内技能大赛。“第二学年，参加学校的比赛，拿了第三名。”文国隆说，那是他从小到大的第一份名誉。由于之前有成绩一向精良的姐姐“珠玉在前”，在文化课上，文国隆是自卑的。但这一次获奖，给了文国隆极大的鼓励，“要学就好好干到底。”
『汽车“骨科”年夜夫』
研讨钣金技能 “精度偏差不能超三毫米”
在第四学年，完成通识教诲后，文国隆须要选择细分专业，他看中了汽车钣金技能，“就像汽车的‘骨科’年夜夫。”文国隆阐明说，普通地理解，车身油漆是“皮肤”，构造框架等支撑部件是“骨骼”，线路是“血管”。
汽车钣金全靠手工修复
在文国隆看来，一台经由碰撞导致严重受损的汽车，可以通过自己的手还原成最靠近出厂的状态，是一件很有造诣感的事。
这并不大略。汽车发生碰撞后，要对车身进行修复，剖析、丈量，拉伸纠正等等，不但要理解车身的技能参数和外型尺寸，更要节制车身材料特性，受力特性的通报导致车身变形趋势和受力点，以及车身的生产工艺如焊接工艺等。汽车是一个高精度的整体，电器、机器配件都要以高精度低偏差寄托于车体的相应位置。乃至于车漆的直、曲线性（极大影响车身都雅）也要高度依赖车体钣金的偏差值。以是，钣金车体以及修复，成为了汽车行业一个无硬性标准，无自动工具，无法直不雅观传授的纯手工工种。“经由特大事件的车辆，进行纠正，精度偏差不能超过三毫米。”文国隆说。
事情中的文国隆
练习是一件呆板的事。拿焊接来说，每一个焊接点要大小同等、笔直，焊点成鱼鳞纹，焊接强度要完备溶透至板材背面，否则会影响焊接点、车身强度，下一次碰撞极可能再次断裂。同时，焊接点也不能太宽，热量过大也会导致板材变形。强度低落。“鱼鳞纹焊接点打磨之后，要从背面基本看不出焊接痕迹。”文国隆说。
不管冬夏，文国隆早上7点就起床，洗漱磨炼完就泡在实训车间，尤其是酷暑，焊接又是高温作业，衬衣每天要打湿无数次。汽车钣金全靠手工修复，长期敲敲打打，手臂酸痛，认识到自己臂力不敷，文国隆每天晚上睡前做200个俯卧撑，“单手也能做。”
『23岁的“老师傅” 』
已有职业方案 想培养更多汽修人才
苦练会有回报。2019年，文国隆参加第46届天下技能大赛四川省选拔赛，得到了第二名，同时得到汽车维修高等技师职业资格证书；2019年，在成都邑第五届青年职业技能竞赛车身修理项目、成都邑第二届技工院校职业技能竞赛车身修复项目获银奖；2020年在成都邑百万职工技能大赛汽车钣金项目中获第二名；2019、2020年连续两年被付与“成都邑技能好手”名誉称号。
文国隆
2020年，在学校的推举下，文国隆进入某有名汽车品牌企业演习，3个月后转正，事情8个月后升任“大工”，担当钣金副组长。
今年5月5日，23岁的文国隆荣获2023年“成都工匠”称号。“（得到‘成都工匠’称号）是我自己精益求精、不断创新学习的努力的认可。”文国隆说，自己也方案好了职业目标，从普通工人到技能经理，到培训师，再到能写维修手册的开拓工程师。
文国隆说，他希望能把自己积累的履历分享给更多的人。
“虽然汽修行业干着最脏最累的活，但我以为挣的是最干净的钱。”文国隆说，国家和社会也须要有人坚守在不同的岗位，他希望可以贡献点自己微薄的力量。
据成都邑人社局干系卖力人先容，近年来，成都邑负责做好全市技工院校、职业技能培训机构和高技能人才造就基地培植等事情，不断夯实技能人才造就根本。截至目前，成都邑技工院校从27所发展到43所，在校学生从5.3万增加到9.1万人，院校数和学生数分别达到全省数的41.4%、59.5%，为成都技能人才培养供应了主要平台。
同时，人社部门大力支持企业、院校培植320个高技能人才基地、竞赛集训基地、技能大师事情室和首席技师事情室，给予培植补贴资金1.93亿元，基本建成覆盖全市的高技能人才造就平台。
在技能人才和职业能力培植政策设计、机制创新和事情推进等方面，成都人社系统创新开展企业职工项目制培训，将职业技能培训项目选择、方案设计和组织履行等由政府主导变成企业主导，由企业自主设计，定制化开展，让技能培训的主导权回归企业、回归市场，事情履历目前正在全省推广试点。“项目制培训”也作为人才创新培养模式，写入近期印发的《关于加强新时期高技能人才军队培植的见地》。
红星新闻 于遵素 拍照 王勤
编辑 于曼歌
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